Dịch vụ xin giấy phép cho thuê lại lao động

• Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
• Căn cứ Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
• Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
• Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
• Nghị định số 29/2019/NĐ-CP.

Dịch vụ xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

• Tư vấn điều kiện xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
• Tư vấn các loại giấy tờ để hoàn thiện hồ sơ xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
• Soạn thảo hồ sơ, phương án kinh doanh xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
• Thay mặt doanh nghiệp làm các thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
• Cung cấp thông tin cho khách hàng trong tiến trình xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
• Nhận và giao lại cho khách hàng cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

• Là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp;
• Có ngành nghề kinh doanh: 7810- Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm: Chi tiết: Hoạt động dịch vụ việc làm; 7820- Cung ứng lao động tạm thời; 7830- Cung ứng và quản lý nguồn lao động: Chi tiết: Hoạt động cho thuê lại lao động.
• Có vốn pháp định: tối thiểu là 2 tỷ đồng, doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động;
• Trụ sở: Địa điểm đặt trụ sở của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên;
• Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

• Là người quản lý doanh nghiệp;
• Không có án tích;
• Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép;
• Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đảm nhận chức vụ người đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

• Là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10.000.000.000 đồng trở lên;
• Đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên;
• Có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp của doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan.
• Các văn bản trên phải dịch ra tiếng Việt và được cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự của Việt Nam ở nước ngoài chứng thực và thực hiện việc hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động

• Đơn đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 02 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo nghị định;
• Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
• Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 04 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo nghị định;
• Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 1 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp;
• Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định Số: 29/2019/NĐ-CP  là một trong các loại văn bản sau: Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp; Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bâu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp các văn bản quy định tại điểm a, điểm b Khoản này là văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch sang tiếng Việt.
• Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu số 05 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định;